Lancée en 2014 par l’Institut Polytechnique UniLaSalle et Groupama Paris Val de Loire, la Chaire Management des risques en agriculture (MRA) accompagne depuis 10 ans les agriculteurs pour mieux intégrer la multiplicité des risques (économiques, sanitaires, technologiques, écologiques…) dans un contexte de transition environnementale et sociétale.
10 ans d’avancées des connaissances dans la gestion des risques en agriculture
Admis en Cycle Préparatoire (PeiP) ou en Cycle Ingénieur ? Pensez à finaliser votre inscription à l’Université ! Rendez-vous à partir du 3 juillet sur le site de l’Université de Lille.
IMT Nord Europe réaffirme son engagement pour un environnement de travail, d’études et de vie étudiante fondé sur le respect, l’égalité et la lutte contre les discriminations, en signant la Charte Respect-Égalité portée par l’Institut Mines-Télécom.
Aux côtés de Cécile Dubarry, directrice générale de l’IMT, et de toutes les directions des écoles du groupe, la direction d’IMT Nord Europe a officiellement paraphé cette charte, symbole d’une volonté commune : garantir un cadre de vie inclusif, bienveillant et sécurisé pour toutes et tous.
«Avec cette charte, nous rappelons à toutes et tous les principes essentiels qui guident les comportements et les relations au sein de l’Institut Mines-Télécom et de ses écoles : respect, bienveillance, tolérance, droit à la sécurité physique et psychologique, refus de toute discrimination. En tant que première femme directrice d’IMT Nord Europe, et ambassadrice de la place des femmes dans les métiers scientifiques et techniques, je me réjouis de cet engagement collectif fort qui garantit respect et égalité à toutes et tous au sein de nos écoles » précise Céline Fasulo, directrice d’IMT Nord Europe.
Cette signature collective constitue une action phare du plan d’action 2024-2026 contre le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles, et les discriminations (plan HVSSD), dans le cadre de l’axe stratégique « L’IMT s’engage ».
La charte énonce les principes essentiels qui doivent guider les comportements et les relations au sein de la communauté IMT :
Respect des personnes et de leurs différences,
Bienveillance dans les propos et les actes, tolérance,
Sécurité physique et psychologique,
Refus de toute forme de violence ou de discrimination.
Une charte pour toute la communauté IMT Nord Europe
Destinée à l’ensemble des membres de la communauté (Élèves, Enseignants-Chercheurs, Personnels, intervenants extérieurs…), la charte s’applique dans tous les espaces de vie d’IMT Nord Europe : salles de cours, lieux de travail, de restauration et d’hébergement, lieux associatifs, lieux d’événements, y compris dans tous les environnements numériques de l’école.
Cette charte réaffirme des principes fondamentaux qui doivent guider les comportements individuels et collectifs au quotidien afin de garantir un cadre de travail, d’études et de vie inclusif, bienveillant et sécurisé.
Le second cycle des études en architecture ou en paysage est validé au terme de la soutenance publique du projet de fin d’études (PFE). Celui-ci est accompagné d’un rapport de présentation «mémoire» qui est un travail personnel d’études et (ou) de recherche traitant d’une problématique propre au domaine d’étude.
Les PFE se tiennent en présentiel à l’ENSAPL et sont ouverts au public.
Mardi 1 juillet 2025
Domaine d’études : Matérialité – Learning from Oujda
ENSAPL / Atelier échelle 1
Jury :
Directeur·ices d’études: Ghislain HIS, architecte et professeur (ENSAPL), Cédric MICHEL, architecte et maître de conférence (ENSAPL), Hélène MARCOZ, maitresse de conférence (ENSAPL)
L’école UniLaSalle et l’ONG française Acted annoncent la signature d’un partenariat stratégique de trois ans, renouvelable, afin de conjuguer leurs expertises au service des Objectifs de Développement Durable (ODD) tant au niveau local que global.
Animées par des valeurs communes d’humanisme et d’engagement et par un fort esprit d’entreprendre, les deux institutions entendent mettre en synergie leurs complémentarités pour favoriser les initiatives et l’innovation locales, former la jeunesse aux enjeux du développement durable, stimuler la recherche appliquée et encourager les initiatives solidaires. Leur objectif commun : construire un monde « 3ZÉRO » – Zéro exclusion, Zéro carbone, Zéro pauvreté.
Un partenariat structuré autour de six grands axes
1. Formation et insertion professionnelle
Des opportunités de stages, d’alternance et d’emploi aux étudiants, des événements métiers annuels ou encore des interventions de professionnels, croisées entre Acted et UniLaSalle, pourront être proposés au cours de l’année.
2. Engagement des étudiant
Unilasalle et Acted pourront élaborer des projets impliquant les étudiants à titre académique ou associatif pour participer à la conception de solutions innovantes en réponse à des situations concrètes en contexte humanitaire et de développement.
3. Rayonnement international via le réseau La Salle
UniLaSalle facilitera les connexions entre Acted et les 1 500 établissements du réseau La Salle dans plus de 80 pays, tandis qu’Acted mobilisera son propre réseau de collaborateurs, partenaires et bénéficiaires dans 43 pays pour créer des synergies locales autour de valeurs partagées.
4. Recherche et innovation
Les deux partenaires pourront répondrons à des appels à projets conjoints pour développer des solutions innovantes sur des thématiques clés telles que la sécurité alimentaire, l’accès à l’eau, l’adaptation au changement climatique, les technologies au service du développement, etc.
5. Formation continue
Acted et UniLaSalle pourront coconstruire des formations certifiantes ou diplômantes destinées à des publics spécifiques, notamment dans le cadre du déploiement du Campus 3ZÉRO, catalyseur de projets éducatifs et sociétaux innovants.
6. Communication
Enfin, les deux institutions s’engagent à mobiliser leurs communautés et partenaires autour des grands enjeux humanitaires, environnementaux et sociaux.
L’ISTC a proposé à ses collaborateurs une série d’ateliers sur le temps du midi, dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Semaine de la QVCT 2025 à l’ISTC 🧘🏻♀️
Du 30 juin au 3 juillet, l’ISTC a proposé à ses collaborateurs une série d’ateliers sur le temps du midi, dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Une initiative pensée pour favoriser l’équilibre, la sérénité et l’épanouissement professionnel dans un cadre collectif.
Des ateliers variés, conçus à partir des suggestions et envies partagées par les équipes :
• Sophrologie • Auto-massages pour relâcher les tensions • Pilates pour renforcer corps et posture • Brunchs pour transmettre des notions d’alimentation équilibrée
Ces temps de pause active ont permis à chacun d’explorer des outils simples et concrets à intégrer dans son quotidien professionnel.
Merci aux équipes RH et RSE pour cette initiative porteuse de sens, aux intervenants pour leur engagement, et à l’ensemble des participants pour leur présence 👏
Une équipe d’apprentis ingénieurs d’UniLaSalle Beauvais remporte la finale du concours Make IT Agri avec GeoFresh, une solution de refroidissement agricole innovante et durable basée sur le géocooling.
L’agriculture de demain se dessine à UniLaSalle
Vendredi 20 juin, à Paris, l’équipe GeoFresh, composée de six apprentis de 4e année du diplôme d’ingénieur en agronomie et agro-industries à UniLaSalle Beauvais, a remporté la 1ère place de la finale Make IT Agri 2025. Ce concours national, organisé par la Fondation Avril et AgroParisTech, met en lumière les projets étudiants qui conjuguent innovation technologique et durabilité au service du monde agricole.
GeoFresh propose une solution de refroidissement agricole innovante fondée sur le géocooling, une technologie encore inédite dans le secteur agroalimentaire. Ce système exploite la fraîcheur naturelle du sous-sol pour maintenir une température de stockage stable à 6°C, idéale notamment pour la conservation des pommes de terre. Résultat : une consommation énergétique réduite, une empreinte carbone allégée, et des économies substantielles pour les exploitants agricoles.
Une équipe engagée pour une agriculture responsable et accessible
Le projet GeoFresh est le fruit de plusieurs mois de travail rigoureux et collaboratif mené par : Baptiste Boulnois, Yann Dietmann, Jeanne Dumouchel de Prémare, Alice Gintzburger, Lison Binet et Élise Coquerelle, tous apprentis en 4e année d’ingénierie agronomie et agro-industries à UniLaSalle Beauvais.
Leur innovation, saluée pour sa faisabilité technique et économique, s’inscrit pleinement dans les objectifs d’une agriculture en transition : durable, sobre en énergie et adaptée aux réalités de terrain.
Le succès de GeoFresh est aussi celui d’un accompagnement pédagogique et humain solide, rendu possible grâce au soutien de nombreux mentors et enseignants : Hélène Bigeard, Apolline Jacquemin, Estelle Dourlat, Cédric Bron, Fred Deola, ainsi que le mentor technique Stéphane Pastor.
Les prochaines étapes ?
Construction d’un premier prototype
Finalisation du business plan
Recherche de financements publics et privés
Modélisation de la rentabilité à long terme
Aux côtés de GeoFresh, deux autres projets ont brillé sur le podium :
PAC+, une application dédiée à l’optimisation des aides PAC pour les agriculteurs
Hortenia, une solution numérique pour la gestion durable des potagers
Félicitations à tous les finalistes et à l’équipe GeoFresh pour cette belle victoire qui incarne parfaitement les valeurs d’UniLaSalle : innovation, responsabilité et engagement.
Dans le cadre de la 16e édition du Challenge Amiens Campus, Bastien Carton, étudiant à UniLaSalle Amiens, a reçu le Grand Prix Création (doté de 2500 €) pour son projet entrepreneurial TimeSpark, développé en collaboration avec Samuel Hespel.
Organisé par Amiens Métropole et ses partenaires de l’enseignement supérieur et de l’innovation, le concours récompense chaque année des initiatives étudiantes en lien avec la création d’activité.
Un projet né dans le cadre du statut d’étudiant-entrepreneur
TimeSpark propose un service d’abonnement à des montres de prestige, avec une approche fondée sur l’usage, la flexibilité et l’expérience client. Chaque deux mois, les abonnés reçoivent un nouveau modèle à découvrir, accompagné de contenus éditoriaux.
Ce projet s’est construit dans le cadre du contrat d’étude de Bastien et de son statut national d’étudiant-entrepreneur, avec l’accompagnement de l’incubateur Innov’A et du programme Les Entrep’.
La remise des prix s’est tenue le lundi 2 juin à Amiens, en présence de Anne Pinon, Vice-Présidente d’Amiens Métropole en charge de l’enseignement supérieur, et de Julien Rivière, dirigeant de Valorisoft et parrain de cette édition.
Nouvel épisode de notre Podcast : Ingénieur why not ?
Dans cet épisode, nous donnons la parole à Valentine, diplômée à IMT Nord Europe, qui a choisi de se spécialiser dans un domaine aussi fascinant qu’exigeant : le luxe. Écoutez cet épisode.
Dans le cadre d’un double diplôme avec l’IAE, Valentine a intégré le Master Innovation, Design et Luxe, un cursus qui mêle management, design et stratégie au sein d’un secteur en constante transformation. Elle partage avec nous les raisons de ce choix, son quotidien dans ce master, les projets sur lesquels elle a travaillé, ainsi que sa vision d’un secteur prestigieux, créatif, mais aussi très compétitif.
Ce témoignage met en lumière les passerelles possibles entre la formation d’ingénieur et les univers de la création et de l’innovation, et illustre parfaitement la polyvalence des profils que forme IMT Nord Europe.
Un épisode inspirant à écouter pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur les opportunités offertes par les doubles diplômes et souhaitent construire un parcours à la croisée de plusieurs mondes.
Envie d’en découvrir plus ? Retrouvez tous les épisodes de notre podcast « Ingénieur, why not ? » pour explorer les multiples facettes des parcours étudiants à IMT Nord Europe. Doubles diplômes, stages à l’international, projets innovants… autant d’expériences inspirantes pour repenser le métier d’ingénieur.
