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  • 𝗟’𝗘𝗻𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗮 / 𝘀𝗼𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿(𝗲) 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 / 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿

    𝗟’𝗘𝗻𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗮 / 𝘀𝗼𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿(𝗲) 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 / 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿

    L’avis de vacance du poste de directeur/directrice de l’ENSAIT est officiellement publié au Bulletin Officiel du 22 mai 2025. Le dépôt des candidatures est possible jusqu’au 10 juillet 2025, pour une prise de fonction au 1er novembre 2025.
    Plus d’informations sur https://lnkd.in/e4WGUKz4

  • Loi handicap : 20 ans après, où en est-on de l’accessibilité des établissements d’enseignement supérieur ?

    Le 11 février 2005, la loi n°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées était adoptée. Vingt ans après, qu’en est-il de l’accessibilité des établissements d’enseignement supérieur ? 

    L’audition de Xavier Quernin, délégué Handicap d’UniLaSalle et coordinateur du plaidoyer institutionnel handicap de la CGE, Sophie Odone, référente diversité et inclusion à la CGE et Marc Sagot, adjoint au délégué général de la CGE en charge des relations extérieures et parlementaires, ce mercredi 15 mai à l’Assemblée nationale à l’invitation des députés Christine Le Nabour et Sébastien Peytavie, est l’occasion de faire le point sur le sujet dans les écoles membres de la Conférence des Grandes Écoles. 

    Découvrir l’accompagnement aux étudiants en situation de handicap à UniLaSalle

    Infrastructures, employabilité, international, vie étudiante… des progrès tous azimuts ! 

    La loi de 2005 a favorisé l’arrivée des premières chartes handicap CGE signées avec le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.

    Depuis, de nombreux progrès ont été réalisés concernant l’accessibilité aux formations supérieures des étudiants en situation de handicap.

    D’un point de vue purement matériel, une grande partie des bâtiments et logements étudiants des établissements membres de la Conférence des Grandes École ont été mis en conformité. Le Baromètre CGE Handicap révèle ainsi qu’en 2019, 95,7% de ses écoles membres étaient totalement ou partiellement accessibles aux personnes à mobilité réduite. Des difficultés demeurent néanmoins sur les bâtiments anciens ou classés, qui font l’objet d’une exception. Une nouvelle évaluation, plus précise, sera prochainement mise en œuvre.

    D’importants efforts ont également été réalisés sur l’accès aux outils numériques et sites internet des établissements. 

    Les enseignements ainsi que les services support tels que les bibliothèques universitaires et centres de documentation ont eux aussi connu une nette amélioration. Des actions particulières ont été menées en faveur de la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap, de façon opérationnelle par la création de conseils, mais aussi à une échelle institutionnelle. Le plaidoyer institutionnel de la Conférence des Grandes Écoles est ainsi né de sa volonté d’agir sur l’un des marqueurs des Grandes Écoles : la mobilité internationale. Porté avec 100% Handinamique et Thransition, il a permis de solides avancées dans l’accès à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap, notamment grâce à la nomination de premiers référents handicap au sein des Ambassades de France à l’étranger, et à la création par la CGE d’une bourse d’aide à la mobilité internationale, financée par TotalEnergies et Air Liquide, afin de couvrir les surcoûts liés au handicap non pris en charge par d’autres financements (aides techniques, accompagnement humain, logement adapté, etc.).

    Des actions phares ont été menées en faveur de l’employabilité des étudiants en situation de handicap. Outre l’adaptation du process d’évaluation des langues vivantes, qui a eu un impact positif sur la diplomation des jeunes étudiants porteurs de troubles du neuro-développement (troubles du spectre autistique, dyslexie…), ou d’un handicap sensoriel, on peut citer entre autres la mise en relation des étudiants et des entreprises lors de Forums Emploi, l’incitation à la pratique de l’apprentissage et à l’exécution de stages, la mise en place de Duo Days ou encore l’accompagnement pour la mise en œuvre de mobilités internationales

    L’accès à la vie étudiante a également fait l’objet d’efforts constants de la part des écoles membres de la CGE, qui soutient la mise en place de référents handicap dans les associations étudiantes. Des fiches pratiques produites par le groupe de travail Handicap guident les établissements dans la mise en œuvre d’évènements étudiants inclusifs.

    Ce bilan positif témoigne du volontarisme des Grandes Écoles, qui travaillent main dans la main avec des associations et structures externes pour améliorer constamment la condition des étudiants en situation de handicap. Plusieurs collaborations soutiennent cette dynamique inclusive. On peut citer le partenariat de longue date du groupe de travail Handicap de la CGE avec les associations THransition et 100% handinamique, qui facilitent la mutualisation des bonnes pratiques. Par ailleurs, une convention signée entre la CHE et le Comité paralympique et sportif français (CPSF) est destinée à favoriser l’accès des jeunes en situation de handicap aux études supérieures, encourager à la pratique physique et la réussite sportive de ces jeunes et accompagner l’insertion professionnelle des anciens sportifs par l’accès à la formation continue.   
     

    Handicaps invisibles et mobilité demeurent des freins importants à l’inclusion

    Néanmoins, ces améliorations ne doivent pas masquer l’existence de certains freins. 

    On note encore de grandes disparités entre les établissements d’enseignement supérieur dans l’application d’une politique inclusive, principalement pour deux raisons : une partie des ministères de tutelle des grandes écoles  n’ont pas signé les circulaires sur les aménagements des examens et concours des étudiants en situation de handicap et sur leurs droits, et les capacités financières des établissements demeurent très hétérogènes, avec notamment de grandes variations dans les dotations.

    Du point de vue des étudiants, la mobilité interrégionale, souvent nécessaire pour poursuivre ses études du fait de la concentration de l’offre de formation dans les grandes villes, implique des besoins d’aménagement contraignants. Cette mobilité rime aussi avec éloignement du cadre familial et médical, et donc d’un environnement rassurant qui garantit un bon suivi des traitements.

    De nombreux étudiants soulignent également leur difficulté à faire reconnaître leurs besoins en termes d’accompagnement et d’aménagements. Un écueil qui pourrait s’expliquer par les disparités des territoires en matière de services de santé étudiants (SSE) et du nombre limité de médecins agréés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), et qui poussent les Grandes Écoles à fonder leurs choix d’aménagements sur les informations données par les établissements du secondaire. Sur ce point, la CGE souligne l’importance de la reconnaissance de l’expertise des référents handicap de ses établissements membres sur la définition des besoins, en complément de la MDPH, et de la nécessité de les former davantage, notamment à la détention de données sensibles. 

    Autant de freins qui peuvent pousser à l’autocensure. Une attention particulière doit être portée aux étudiants porteurs d’un handicap invisible, qui peuvent rencontrer des difficultés à signaler leurs besoins par crainte d’être victimes de stéréotypes. Certains types de handicap sont encore sujets à quelques problèmes de reconnaissance (troubles dys, troubles psychologiques, maladies invalidantes…) voire de méconnaissance de la part des établissements, comme les troubles psychologiques ou du spectre autistique. 
     

    La communication, un levier de progrès

    Cette autocensure peut-être également alimentée par un déficit de communication des Écoles sur leur inclusivité et leur connaissance de l’ensemble des situations de handicap et leurs compensations, primordial pour l’instauration d’un climat de confiance sur ce sujet.

    Certains leviers de progrès ont d’ores-et-déjà été activés dans le cadre du groupe de travail Handicap de la CGE, notamment par des conventions avec les associations de parents d’élèves telles que l’APEL ou la PEEP, permettant d’organiser des réunions de présentation des compensations et accompagnements possibles dans l’enseignement supérieur. D’autres perspectives peuvent être développées en ce sens, comme la mise en place de DuoDays secondaire/supérieur organisés par l’association 100% handinamique, ou encore la reconduction des dispositifs Phares et Phratrie.

    Une meilleure information sur la règlementation en vigueur et sur les accompagnements proposés par les établissements d’enseignement supérieur sur la plateforme Parcoursup permettrait également de lever certains freins à l’autocensure qui intervient souvent entre le secondaire et le supérieur.

    Loi handicap : où en est-on dans l’enseignement sup 20 ans après

  • ELISA Aerospace récompensée à l’ENSMA Drone Race ! 🥈

    Un grand bravo à Lucien et Thibault, deux élèves du cycle préparatoire intégré d’ELISA Aerospace à Ville de Saint-Quentin, qui ont décroché une magnifique deuxième place à l’ENSMA Drone Race ! 🤩

    Regroupant les écoles du Groupe ISAE, cette compétition aérienne de modélisme et de course de drone a rassemblé à Poitiers quelques pilotes de renom tels que le vice-champion de France en course de drone et même le champion du monde 2022 de vol maquette !

    Un week-end riche en émotions et en acrobaties ! ✈️

    Bravo à Lucien et Thibault pour cette très belle deuxième place ! 🏆 Un grand merci à l’ISAE-ENSMA pour cette 4ème édition. 🎉

  • ELISA Aerospace signe une convention de partenariat avec la DMAé – Direction de la Maintenance Aéronautique ✍️


    Ce partenariat ouvre les portes de la défense aéronautique au monde académique. ✈️ ⚙️

    L’objectif est de favoriser l’insertion professionnelle des étudiants, de faciliter la découverte des métiers et de renforcer les échanges entre les deux entités. 🤝

    De nouvelles opportunités s’ouvrent pour nos étudiants 🚀

  • 📣Vous avez entre 16 et 25 ans ? Envie de bouger les lignes, de vous informer, de lancer votre projet ou de vous inspirer ? Rendez-vous à JEM l’avenir, un événement organisé par La Voix du Nord et la Métropole Européenne de Lille (MEL).


    📆le jeudi 5 juin
    🕐 de 13 h à 18 h
    📍au Garage à Lille

    💡Au programme : des échanges concrets autour de l’emploi, l’intelligence artificielle, la santé mentale, le sport, la formation, etc.

    Inscription gratuite 👉️ billetweb.fr/jemlavenir

  • Rendez-vous avec nos équipes en visio

    Vous êtes en Terminale et vous vous êtes inscrits dans l’une de nos formations post-bac ? Vous avez encore des questions ?

    Rencontrez nos équipes depuis chez vous et profitez de cet échange en visio pour poser toutes vos dernières questions.

    Rendez-vous personnalisés : rencontrez nos équipes en visio ! | Junia

  • Classement Le Parisien Étudiant : SKEMA atteint pour la première fois le top 4 !

    C’est une grande première pour SKEMA Business School. Depuis son origine, jamais l’école ne s’était hissée aussi haut dans un classement post-prépas. Dans l’édition 2025 du classement Le Parisien Étudiant, SKEMA atteint la 4e place des meilleures grandes écoles de commerce françaises.

    Une progression marquée

    Avec un total de 71 points, SKEMA enregistre une nette progression par rapport à l’an dernier, notamment grâce à ses avancées dans trois domaines clés :

    • le développement (hausse du budget, du nombre d’étudiants et de candidats sur trois ans) ;
    • le volet social (part croissante d’étudiants boursiers) ;
    • la professionnalisation (temps en entreprise et développement de l’alternance).
      Autre performance notable : l’école décroche la note maximale sur 11 des 15 critères retenus par la Rédaction du Parisien Étudiant.


    Un leadership confirmé en entrepreneuriat et innovation pédagogique

    Dans les classements thématiques, SKEMA atteint la 2e place en entrepreneuriat, grâce au nombre élevé de startups créées par ses diplômés au cours des trois dernières années. Une reconnaissance de la vitalité de son écosystème entrepreneurial.


    L’IA, un marqueur stratégique

    L’innovation pédagogique de l’école est également saluée, notamment son positionnement pionnier sur l’intelligence artificielle. Depuis 2020, avec son centre d’innovation en IA basé à Montréal, SKEMA a fait de l’intelligence artificielle un fil rouge structurant de sa stratégie, aussi bien dans les enseignements que dans l’expérience étudiante. Comme le rappelle Alice Guilhon, directrice générale de SKEMA dans les colonnes du journal : « tout un monde apparaît, riche de possibilités stupéfiantes en matière d’enseignement, de pédagogie et d’optimisation de l’apprentissage. »


    Un rayonnement international reconnu

    Le Parisien Étudiant souligne aussi le rayonnement international croissant de SKEMA, illustré par l’ouverture récente de son campus à Dubaï en 2024. Ces développements s’inscrivent dans la logique du modèle “glocal” de l’école : combiner ancrage local dans les grandes zones de croissance et vision globale des compétences à transmettre.


    Une école résolument tournée vers l’avenir

    Ce classement vient récompenser la stratégie de SKEMA centrée sur les grands enjeux du XXIe siècle : transformation technologique, transitions durables, inclusion, entrepreneuriat. Avec ses campus sur cinq continents, un corps professoral de haut niveau et des programmes en constante évolution, SKEMA affirme au travers de ce classement son statut d’école de référence, en phase avec les besoins du monde d’aujourd’hui et de demain.
     

    Voir le classement du Parisien Etudiant

  • La licence pro Presse de proximité de l’ESJ Lille s’adresse à celles et ceux qui ont un Bac+2 et veulent entrer rapidement dans le métier de journaliste localier.


    Une formation en alternance qui vous plonge dès le départ dans le quotidien des rédactions locales et régionales, en presse écrite comme sur le web.

    Vous êtes rémunéré(e) pendant vos études et encadré(e) par des journalistes professionnel(le)s.

    Beaucoup de diplômé(e)s se sont déjà fait une place dans les rédactions locales ou régionales, en presse écrite comme sur le web. Bientôt votre tour ?

    📅 Inscrivez-vous au webinaire de présentation le 16 juin à 18h pour découvrir cette formation professionnalisante et poser toutes vos questions > https://lnkd.in/ek_ygMpn

    ⏳ Dernière session de recrutement : du 10 au 20 juin. N’attendez pas le dernier moment !

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    Plus d’infos :
    ESJ Lille
    📌 50 Rue Gauthier de Châtillon 59046 LILLE
    📞 03.20.30.44.00
    🌐 www.esj-lille.fr

  • Clap de fin pour le Job Dating 2025 des campus CESI d’Arras et de Lille

    Clap de fin pour le Job Dating 2025 des campus CESI d’Arras et de Lille

    En mai 2025, CESI campus d’Arras et Lille ont proposé à leurs candidats, un job dating au stade Bollaert. Retour sur cette journée placée sous le signe du recrutement.

    Retour sur le job dating de CESI Hauts-de-France

    En Mai 2025, CESI campus de Lille et d’Arras a organisé un job dating au Stade Bollaert-Delelis à Lens placée sous le signe des rencontres et de l’avenir professionnel.

    Cet évènement ce sont :

    • + de 90 entreprises présentes
    • + de 250 offres d’alternance à pourvoir
    • 327 candidats motivés et en recherche d’alternance

    C’est sous le soleil, que recruteurs et candidats ont pu échanger autour de leurs projets, de leurs ambitions, et de leur avenir.
    Au programme : des discussions bienveillantes, des conseils avisés, et beaucoup de poignées de main prometteuses.

    Les équipes CESI des campus de Lille et d’Arras remercient toutes les entreprises partenaires, étudiants présents, équipes mobilisées et tous ceux qui ont contribué à la réussite de cette journée.

    Vous avez fait de ce Job Dating un moment riche, humain et porteur d’opportunités ! À l’année prochaine.